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96.8%受访应届生期待在求职上获得更多支持

96.8%受访应届生期待在求职上获得更多支持

受访应届生最期待提供更多岗位和完善灵活就业者社保

96.8%受访应届生期待在求职上获得更多支持

每年的“金三银四”都是求职招聘的高峰时期。今年的高校应届毕业生为909万人,再创新高。与此同时,新冠肺炎疫情导致更多海外留学生选择回国找工作。据求职平台统计,2020年,向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。今年的应届生目前求职进展如何?他们在求职上期待哪些支持?

近日,中国青年报社社会调查中心通过问卷网(wenjuan.com),对1690名应届生进行的一项调查显示,96.8%的受访应届生期待在求职上获得更多的支持。提供更多面向应届生的岗位(54.1%)和完善灵活就业者的社保(52.8%)是受访应届生最期待的就业帮助。

受访应届生中,专科生占12.1%,本科生占77.5%,研究生占9.7%。

61.2%受访应届生坦言两届毕业生和海归潮叠加,应聘竞争大

云南机电职业技术学院物业管理应届生黎云(化名)已与一家企业签订了三方,目前正在进行入职前的实习。黎云告诉记者,去年11月学校结课,准备找工作的同学大都参加了校招。一部分同学通过校招获得了入职通知或找到了实习机会,还有一部分同学选择专升本。

华中科技大学专硕毕业生麦可可(化名),最近在准备考本地高校的事业单位编制,她理想的工作是在高校做辅导员,她觉得自己性格有亲和力,适合这样的工作。

西南大学2021届工商管理专业本科生元梓玄(化名),目前正在求职,之前因为考研没有参加秋招。从寒假开始元梓玄就在投递企业的实习岗,本学期开学返校后,他也陆续参加了一些企业的面试。

调查中,11.2%的受访应届生已找好工作,签订了三方,22.4%的受访应届生已找到工作,还在寻找其他工作机会,55.5%的受访应届生在求职过程中。此外还有9.4%的受访应届生在准备升学,1.2%的受访应届生在自主创业。

元梓玄坦言,像自己这样没有参加秋招的学生,在春招时会面临比较大的挑战,“因为没有参加秋招,之前实习经历也比较少,在面试环节不是很占优势,所以没有收到太多积极的反馈。另外,我是重庆本地人,想留在川渝地区工作,但看到心仪地区的企业大部分招满了,感觉岗位要比秋招少一些”。

调查中,61.2%的受访应届生表示在求职中遇到了两届毕业生和海归潮叠加,应聘竞争大,56.4%的受访应届生感觉存在缺少实习经历、社会经验少的问题,46.9%的受访应届生感觉招聘需求少,面向应届生的岗位有限。

其他遇到的问题还有:各平台招聘信息零散,难以搜集(38.6%),薪酬待遇难达到预期(34.1%),在性别、学历等方面面临就业歧视(31.6%)以及线上求职过程较为繁琐(24.5%)等。

“这一两年应届生在求职上多少会受到疫情的影响,今年的应届生还会面临和去年未就业的学生一起求职的情况。但能力强、求职准备工作做得充分的人,还是可以脱颖而出的。”北京某高校本科生辅导员刘丽(化名)认为,应届生求职要提早准备,不能等到了毕业年级再考虑,“先确定几个心仪的行业,然后多实习,让自己有更直观的感受,而不是停留在凭空想象中。如果前几年什么都不想,等到临毕业了才去考虑什么职业适合自己,估计也很难有答案,求职的过程中也就更容易陷入被动”。

“我观察到,在往年应届生求职的过程中,那些顺利就业或获得很多机会的同学,往往平时在校园中就比较活跃、主动。相反那些不积极参与活动、没有比较突出技能的学生,更容易成为‘就业困难户’。”刘丽发现,有心的学生在大二时就开始规划自己的职业了,但有的学生在别人努力找实习、参加科研或社会实践的时候,在宿舍睡大觉,她觉得这种“放飞自我”的状态并不利于以后的求职。

54.1%受访应届生希望有更多面向应届生的岗位

“感觉今年疫情的影响还在,但我自己求职过程还算顺利,感觉给应届生的机会也比较充分。”黎云认为,对于应届生而言,需要适应从校园到职场的转变,“每一份工作其实都不容易,也很难做到百分百满意”。

元梓玄感觉,如果在招聘中,企业可以更充分地向求职者介绍岗位信息、工作状态等,会有助于应届生求职,“像我前期参加的实习不太多,对很多岗位的工作内容了解并不充分,所以不能确定自己是否适合”。

北京某高校2020届毕业生刘宇感觉这几年线上求职发展很快,也有很多网络求职平台,对于没有太多经验的应届生来说,在辨别信息真伪上存在一定的难度。“如果能够有更加权威的平台,可以更加方便求职者。同时学校也要更多地帮助学生甄别岗位”。

调查中,96.8%的受访应届生期待在求职上获得更多的支持。交互分析发现,本科生期待更多支持的比例更高(97.1%)。

具体需要哪些支持?提供更多面向应届生的岗位(54.1%)、完善灵活就业者的社保(52.8%)和统一便利地汇集招聘信息(50.8%)是获选率前三的内容。

“我感觉目前学校在对接就业机会上做得挺好了。如果更进一步说,学校可以建立起应届生就业的追踪机制。”元梓玄说,有的应届生在找工作时对企业了解不多,到岗后发现与之前求职时介绍的情况不一样,但这时已经离校了,往往不太能得到相应的支持和帮助,如果学校能够对应届生建立一定时效的追踪期,可以更好地了解学生签约后的就业情况。

受访应届生期待的其他方面支持还有:学校多组织招聘宣讲,拓展求职渠道(43.4%),把关招聘企业,避免求职陷阱(39.6%),开展笔面试经验分享(35.6%),加强与基层的人才扶持对接(27.2%),简化就业手续的办理(26.6%),提供职业技能培训(25.9%),优化线上求职流程(25.2%),提供就业市场分析(22.6%)和对就业困难学生提供帮扶(22.0%)。

刘丽感觉在经历了疫情后,高校就业指导工作也要更早地启动对学生的职业规划引导,“到了毕业季,学生更多的时间精力,其实都放在了找工作上,虽然这个时候学校也会安排求职技能和经验分享,但想要准备充分地‘上战场’,前面几年的积累储备更是少不了。要让学生提早意识到实习的重要性,尽早规划自己的职业发展,等到真正找工作时,才能更加沉着地应对”。

中青报·中青网记者 孙山 实习生 黄馨瑶 来源:中国青年报

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